Entgeldfortzahlung wenn am Samstag Feiertag ist

Also ich arbeite auch MO - FR á 8 std täglich (40std/woche). und wenn ich mehr arbeite, wie z.b. am SA, wird die auf mein pluskonto gutgeschrieben, sprich ich hab überstunden. die kann ich dann entweder abfeiern (frei machen) oder auszahlen lassen...

oder hab ich da was falsch verstanden, was du geschrieben hast

Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)

Vielleicht hilft das dir weiter, bzw. deinem Kumpel

Also wenn die Arbeitszeit -sprich die Tage- nicht Vertraglich geregelt werden, ist es leider so, dass der Samstag als normaler Arbeitstag gilt (insofern müssten wirklich SEHR Viele Arbeitnehmer jeden Samstag arbeiten gehn). Die Regelung selbst ist natürlich hinfällig, wenn besagter Samstag ein gesetzlicher Feiertag is... denn dann ist es kein Werktag, sondern ein Feiertag, und damit Arbeitsfrei (gilt nicht für besondere Berufe, wie z.b. Alten/Krankenpflege, Notdienste, und Radiomoderatoren. )

greetz

Nein, der Samstag ist dadurch, dass das ein gesetzlicher Feiertag ist FREI, egal ob er laut Vertrag Samstags arbeiten muss, oder nicht.
Wenn du Montag Urlaub nimmst, hast du halt einen Tag bezahlten Urlaub genommen, insofern isses wurst. Der Samstag bleibt frei, weil Feiertag.

greetz

Zitat von Damischer

Insofern geht es mir darum.

- Am Freitag ist die Arbeitszeit von 40 Stunden abgearbeitet
- Samstag wäre/ist jede woche für den Arbeitnehmer ein Freier tag (Jedoch steht im Arbeitsvertag das Samstag ein Arbeitstag ist)

Dann müsste doch der Samstag an dem der Feiertag ist, nicht als Frei sondern als Arbeitstag gezählt werden, oder

Denn wenn nicht würde ich mir am Montag frei nehmen, somit müsste ich am Samstag arbeiten -> Samstag feiertag = nochmal freier tag

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Wenn er eine 40 Stunden Woche hat, und diese generell schon Freitag erfüllt hat, würd ich auf den Samstag pfeifen. Denn dann passt Vertraglich schon was anderes ned.
Wenn er laut seinem Vertrag allerdings Samstag arbeiten muss, ist es zu behandeln wie wenn der Feiertag nen Mittwoch wäre. Sprich der AG muss zahlen!

Gruß

Wenn er am Freitag schon 40 Stunden voll hat, wie kommt er dann überhaupt auf die Idee am Samstag (der dazu noch ein gesetzlich freier Tag ist) auch noch Stunden zu bekommen?!

Zitat von mithras

Nein, der Samstag ist dadurch, dass das ein gesetzlicher Feiertag ist FREI, egal ob er laut Vertrag Samstags arbeiten muss, oder nicht.
Wenn du Montag Urlaub nimmst, hast du halt einen Tag bezahlten Urlaub genommen, insofern isses wurst. Der Samstag bleibt frei, weil Feiertag.

greetz

Zitat

Nach § 3 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gelten als Werktag alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

& an einem gesetzlichen feiertag zahlt der arbeitgeber 8,0h,genauso wie an nem urlaubs- oder regulären arbeitstag,sofern er kein gehalt zahlt

das was über 8,0h geht,müsste zusätzlich noch zuschlag geben

in dem fall würde das theoretisch heissen,dass er 7,25h bezahlt bekäme,sofern das vertraglich auch net anders gelöst is ?!

in der praxis wäre es wohl blödsinn,drauf zu bestehen,eher gibts ne stempeluhr & alle gehen ausnahmslos ihre stunden von montag bis samstag schrubben & kommen so alle ohne heckmeck fürn chef auf ihre 40h pro woche

da wäre es für mich eher bequemer,die 40h unter der woche zu verteilen,ich schaff lieber 4-5tage die woche als 6